【新聞特寫】擴規(guī)模、重質(zhì)量、強效能
——北理工博士后隊伍建設(shè)工作紀實
發(fā)布日期：2022-03-20 供稿：黨委教師工作部/人力資源部 攝影：黨委教師工作部/人力資源部
編輯：吳楠 審核：閻艷、劉曉俏 閱讀次數(shù)：
“要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角?！绷?xí)近平總書記在中央人才工作會議上對青年人才工作做出了重要指示，為進一步加強以博士后研究人員為代表的青年人才隊伍建設(shè)提出了新的要求。
近年來，學(xué)校高度重視博士后隊伍建設(shè)，確立了博士后隊伍作為學(xué)校師資隊伍重要后備力量和創(chuàng)新人才重要組成部分的發(fā)展定位，將博士后隊伍建設(shè)納入學(xué)校師資隊伍建設(shè)工作全局中統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進，深入實施博士后“倍增計劃”，不斷推動博士后隊伍規(guī)模倍增、質(zhì)量倍增、效能倍增。
創(chuàng)新形式，拓展渠道，提升博士后引聘實效
3年間，累計發(fā)表公眾號文章1082篇，累計閱讀量近70萬人次……2019年3月，學(xué)校正式推出“北京理工大學(xué)博士后”微信公眾號，圍繞國家政策、項目申報、人才招聘、平臺推介、典型宣傳、服務(wù)保障等版塊，搭建高質(zhì)高效的線上信息發(fā)布、宣傳發(fā)聲平臺。學(xué)校同時加大線下宣傳力度，邀請設(shè)站學(xué)院與合作導(dǎo)師共同走進高校校園，開展“青年教師-博士后”招聘宣講，至今已持續(xù)開展四十余場，參加全國人才招聘雙選會近百場，為設(shè)站學(xué)院、合作導(dǎo)師搭建了與青年人才面對面對話的橋梁，吸引了千余名青年學(xué)者現(xiàn)場交流。
學(xué)校通過健全機制構(gòu)建引聘體系，提升博士后引聘實效。建立健全由“特立博士后、團隊崗博士后、科研崗博士后、思政崗博士后”組成的博士后梯隊，堅持以崗定責(zé)、以責(zé)定薪，著力形成既有北理工特色又有競爭優(yōu)勢的博士后崗位薪酬體系，為青年人才提供多元化的職業(yè)選擇空間，激發(fā)用人單位與合作導(dǎo)師引才積極性。建立完善延期制度，打通發(fā)展晉升通道，推動管理重心下移，建立科學(xué)評價機制，完善考核評價體系，優(yōu)化保障激勵結(jié)構(gòu)，推動博士后隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。
近幾年，學(xué)校增設(shè)博士后科研流動站4個、科研工作站1個，18個參與綜合評估的流動站取得“3優(yōu)15良”的優(yōu)異成績。北京理工大學(xué)重慶創(chuàng)新中心、北京理工大學(xué)前沿技術(shù)研究院（濟南）多模式引育博士后50余人，承辦國家級博士后論壇2場，有力提升引育平臺影響力。
自實施博士后“倍增計劃”以來，博士后在站規(guī)模迅速擴大，隊伍建設(shè)初見成效。截止2021年末，學(xué)校共設(shè)有22個博士后科研流動站和1個博士后科研工作站，覆蓋了工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)和法學(xué)5個學(xué)科門類的22個一級學(xué)科。近六年，累計招收博士后1003人，在站規(guī)模達670余人，與“十二五”末相比增長了近6倍，其中，博士畢業(yè)于國（境）外高校130人，占總?cè)藬?shù)的比例從5%提高至13%。
完善機制，匯聚合力，提升博士后培養(yǎng)實效
學(xué)校深入貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》相關(guān)要求，修訂博士后管理辦法，堅持破“五唯”、立新標(biāo)，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的博士后考核評價體系，強化代表作考核和同行專家評價。充分向用人單位授權(quán)，由用人單位成立專門工作委員會，自行開展全周期考核評價工作，形成“公開、公示、監(jiān)督”的工作閉環(huán)，建立健全博士后工作責(zé)任制和約束監(jiān)督機制。實行精細化的項目申報服務(wù)，廣泛進行宣傳動員、政策宣貫，主動策劃經(jīng)驗分享、專家輔導(dǎo)，逐步形成“師-院-校”三級輔育機制，助力博士后提高科研能力。2021年，組織各類項目申報近700人次，各類專家評審、輔導(dǎo)會近20場。
為表彰博士后在學(xué)術(shù)研究、科技創(chuàng)新中取得的突出業(yè)績，激發(fā)博士后的積極性和創(chuàng)造性，自2018年起，學(xué)校設(shè)立并啟動“北京理工大學(xué)優(yōu)秀博士后”獎勵，選樹博士后榜樣，宣傳博士后典型，至今已成功舉辦四屆，累計遴選出來自不同學(xué)科、不同國籍的優(yōu)秀博士后64名，不斷引導(dǎo)廣大博士后見賢思齊、追求卓越。
先進結(jié)構(gòu)技術(shù)研究院的王潘丁博士，是學(xué)校首位特立博士后，合作導(dǎo)師為方岱寧院士。在站期間，他依托研究院匯聚的頂尖大師隊伍與高質(zhì)量科研平臺，開展了增材制造材料與結(jié)構(gòu)的力學(xué)性能評價方法等方面研究，在Additive Manufacturing、Composite Structures等頂級期刊累計發(fā)表相關(guān)成果文章13篇，與國合通用測試評價認證股份公司聯(lián)合起草了《增材制造金屬粉末的空心粉率評定方法》首個國家檢測標(biāo)準?，F(xiàn)已入選博士后創(chuàng)新人才支持計劃，獲批中國博士后科學(xué)基金面上一等資助、國家自然科學(xué)基金青年項目，出站后獲聘學(xué)校預(yù)聘副教授教職，已成長為團隊骨干力量。依托學(xué)?！按髱?團隊”的人才引育模式，北理工博士后得到快速成長。
近六年，學(xué)校累計引育“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”43人，“博士后國際交流計劃引進項目”39人，獲批各類博士后基金381項，國家自然科學(xué)基金290項。2021年，入選“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”6人，獲批博士后基金110項，分別位列工信部屬高校第一；入選“博士后國際交流計劃引進項目”17人，位列全國高校第五；獲批國自然青年項目共計98項，占全校同項目獲批總量56%；獲批項目總計235項，總經(jīng)費達4126萬。
提高效能，夯實保障，提升博士后服務(wù)實效
“為改善博士后研究人員在校工作生活條件，學(xué)校在良鄉(xiāng)校區(qū)籌建了博士后公寓，已具備入住條件……”為加強博士后隊伍建設(shè)的配套保障，進一步提升博士后獲得感與幸福感，學(xué)校立項籌建博士后公寓，共計270套，條件優(yōu)越、拎包入出。首批博士后已入住，大力解決了廣大博士后急難愁盼問題，為博士后實現(xiàn)價值提升提供有力保障。
2021年12月，北京理工大學(xué)博士后聯(lián)誼會成立，旨在加強學(xué)校博士后及各流動站之間的學(xué)術(shù)交流，促進學(xué)科交叉，搭建產(chǎn)學(xué)研交流平臺，引導(dǎo)博士后主動服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求和社會經(jīng)濟發(fā)展。大會后，召開了博士后聯(lián)誼會首屆理事會會議。博士后聯(lián)誼會將肩負起 “講好北理工博士后故事，展示北理工博士后風(fēng)采，發(fā)出北理工博士后聲音”的重任，助力博士后隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。
未來，博士后隊伍建設(shè)將進一步與師資隊伍建設(shè)一體設(shè)計、統(tǒng)籌推進，著力加強博士后思想引領(lǐng)，不斷深化博士后發(fā)展體制機制改革，持續(xù)加大博士后保障激勵力度，做大做強博士后隊伍，為學(xué)校人才隊伍建設(shè)提供源源不斷的新動能。
