北理工召開預(yù)聘制青年教師代表座談會
發(fā)布日期：2017-04-12 供稿： 人事處 編輯：余汶蓿 審核：閻艷 閱讀次數(shù)：
為更好地服務(wù)預(yù)聘制青年教師，加強對青年教師成長成才的支持，北理工人事處于2017年4月7日上午在2號辦公樓233會議室召開了預(yù)聘制青年教師代表座談會。來自各學(xué)院首批并軌進(jìn)入新體系預(yù)聘崗位的23位青年教師代表出席座談，副校長梅宏出席并講話，人事處處長閻艷、實驗室與設(shè)備管理處處長史天貴參加座談。座談會由閻艷主持。
梅宏首先對首批并軌進(jìn)入新體系預(yù)聘崗位的青年教師表示祝賀。他指出學(xué)校一貫重視對青年教師的培育工作，座談會是學(xué)校了解青年教師需求并借以更好支持青年教師發(fā)展的重要渠道。他簡要介紹了學(xué)校人事制度改革的目的、思路以及發(fā)展方向，鼓勵青年教師要具有進(jìn)取和挑戰(zhàn)精神，希望各位代表對學(xué)校教師聘用新體系建設(shè)提出寶貴意見和建議。
座談交流階段，預(yù)聘制青年教師代表發(fā)言積極踴躍。大家結(jié)合自身實際紛紛暢談體會，表示在當(dāng)前我國高?！半p一流”建設(shè)的驅(qū)動下，青年教師應(yīng)主動順應(yīng)高校人事制度改革的趨勢，并將自身的發(fā)展融入到學(xué)校建設(shè)“雙一流”的歷史使命中。同時，青年教師代表希望學(xué)校在新體系教師的科研配套經(jīng)費、儀器設(shè)備共享、研究生招生名額等方面加大支持力度，并就晉升考核方式、崗位職責(zé)與聘期考核等相關(guān)問題提出了建議。
閻艷介紹了各個部門正在積極協(xié)調(diào)，爭取為新體系青年教師提供更多資源，并詳細(xì)闡述了新體系學(xué)銜的使用方式及原則。同時，她指出，新體系教師應(yīng)根據(jù)自身特點制定差異化崗位職責(zé)，學(xué)校在聘期考核中將加大同行專家評價力度，采用柔性考核方式，突出“代表性成果”評價。
史天貴對實驗平臺建設(shè)以及目前學(xué)校儀器設(shè)備開放共享情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹。他指出，儀器設(shè)備共享是國家文件要求，學(xué)校于2013年出臺相關(guān)辦法，鼓勵、支持實驗室共享儀器設(shè)備，減少“隱性浪費”。學(xué)校會在軟硬件兩方面為教師提供支持幫助，同時將繼續(xù)加強政策宣貫力度，完善共享平臺建設(shè)工作。
梅宏指出，高?；貧w知識發(fā)現(xiàn)、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)的本質(zhì)是大勢所趨，青年教師應(yīng)準(zhǔn)確理解國家和學(xué)校改革意圖，把握未來發(fā)展方向。學(xué)校將認(rèn)真梳理青年教師代表的意見和建議，繼續(xù)加大資源投入，突出問題導(dǎo)向，聚焦制度激勵，加強人文關(guān)懷，推進(jìn)以教師需求為導(dǎo)向的制度創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新活力，打造一支與世界一流理工大學(xué)相匹配的專任教師隊伍。
