北理工自動化學(xué)院召開“十三五”發(fā)展規(guī)劃系列研討會
發(fā)布日期：2016-03-30 供稿：自動化學(xué)院 攝影：自動化學(xué)院
編輯：自動化學(xué)院 張男 審核：夏元清 閱讀次數(shù)：
為謀劃和推進(jìn)學(xué)院“十三五”發(fā)展規(guī)劃的編制工作，促進(jìn)和推動學(xué)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，不斷提高學(xué)科綜合實力，自動化學(xué)院與3月14日、3月16日分別召開“十三五”發(fā)展規(guī)劃系列研討會，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、教授、團隊負(fù)責(zé)人及全體教職員工參加了研討會。
院長王軍政匯報了學(xué)院“十三五”發(fā)展規(guī)劃的主要內(nèi)容，他在總結(jié)了學(xué)院“十二五”期間取得豐碩成果的同時，也指出了目前面臨的困難和挑戰(zhàn)，包括杰出人才數(shù)量以及有競爭力的后備人選不足；國家級教學(xué)成果、教學(xué)團隊、教學(xué)名師、規(guī)劃教材欠缺，沒有牽頭的國家級實驗教學(xué)示范中心；承擔(dān)國家重大專項等具有影響力的項目很少，國家自然基金數(shù)量有待提高；ESI高被引論文數(shù)量少。
在學(xué)?！笆濉币?guī)劃綱要的指導(dǎo)下，自動化學(xué)院以目標(biāo)和問題為導(dǎo)向，學(xué)院提出了“提升師資隊伍水平、強化人才培養(yǎng)質(zhì)量、加強基礎(chǔ)創(chuàng)新研究、統(tǒng)籌資源平臺建設(shè)、促進(jìn)學(xué)院持續(xù)發(fā)展”的指導(dǎo)方針，在“十三五”規(guī)劃中，重點將加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，主動爭取優(yōu)秀人才，遴選優(yōu)秀青年教師重點培養(yǎng)。在此基礎(chǔ)上積極推進(jìn)人事制度改革，實行分類考核，發(fā)揮教師優(yōu)勢，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好基礎(chǔ)研究、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等各方面工作。在人才培養(yǎng)方面，制訂人才培養(yǎng)激勵措施，建立控制理論、電子與計算機技術(shù)、實踐創(chuàng)新三個教學(xué)團隊，加強學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)、提升專業(yè)實踐創(chuàng)新能力，加強培養(yǎng)過程監(jiān)督和人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控與評價。加強研究生招生宣傳，吸引優(yōu)秀生源，加大對學(xué)術(shù)水平高、技術(shù)創(chuàng)新性強的優(yōu)秀研究生的獎勵力度。同時加強學(xué)生的國際化水平，包括出國交流、聯(lián)合培養(yǎng)、參加學(xué)術(shù)會議等，并逐步擴大留學(xué)生規(guī)模。在管理體制上，學(xué)院將設(shè)置系、研究所（中心），成立2個系、5個研究所共7個基層單位，明確負(fù)責(zé)人的主要工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。不斷加強和完善制度建設(shè)，包括修訂《教學(xué)工作量計算辦法》、《業(yè)績評價辦法》、《年終考核辦法》。年終考核包括“量”和“質(zhì)”兩個方面，其中“量”占總績效的60%，包括：教學(xué)超工作量（35%）、科研超額定經(jīng)費量（20%）、服務(wù)工作量（5%）；“質(zhì)”占總績效的40%，包括：獲得省部級及以上教學(xué)、科研獎勵，取得高水平學(xué)術(shù)成果，獲批國家發(fā)明專利及成果轉(zhuǎn)化，出版教材、專著，獲批自然基金、重大專項、基礎(chǔ)研發(fā)計劃項目，獲得杰出人才項目，指導(dǎo)博士生獲得學(xué)會優(yōu)秀博士論文，指導(dǎo)學(xué)生科技創(chuàng)新并獲得高水平競賽獎，等等。在黨建和文化建設(shè)方面，學(xué)院將進(jìn)一步加強黨建和文化建設(shè)，更加有效的發(fā)揮“優(yōu)秀教師群體”的帶頭引領(lǐng)作用，努力營造積極向上、努力工作、和諧穩(wěn)定的良好文化氛圍。
通過學(xué)院“十三五”發(fā)展規(guī)劃的系列研討會，將有效促進(jìn)全院教職員工統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、形成共識，為學(xué)院持續(xù)穩(wěn)定、又好又快發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
