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　　4月10日上午，北理工自動(dòng)化學(xué)院召開“綜合改革、爭創(chuàng)一流”討論座談會(huì)，學(xué)校黨委書記張煒、常務(wù)副校長楊賓、副校長陳杰，校辦副主任王學(xué)普、人事處副處長陳珂、校辦張宏亮秘書，自動(dòng)化學(xué)院全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委委員和杰出人才代表參加了座談會(huì)。

　　自動(dòng)化學(xué)院院長兼黨委書記王軍政做了學(xué)院“綜合改革，爭創(chuàng)一流”工作匯報(bào)，首先對(duì)比分析了近三年來我校控制學(xué)科與國內(nèi)著名高校在杰出人才隊(duì)伍、科研平臺(tái)、重大基礎(chǔ)研究、科研成果等方面的情況。之后，提出了學(xué)科2020年的發(fā)展目標(biāo)，分析了學(xué)院目前的師資隊(duì)伍總體情況。在此基礎(chǔ)上以問題和目標(biāo)為導(dǎo)向，提出了學(xué)院總體改革方案。

　　自動(dòng)化學(xué)院改革的總體思路是以人事制度改革為切入點(diǎn)，從“人員管理”逐步轉(zhuǎn)向“崗位管理”，從“計(jì)件制”逐步過渡到“年薪制”，從單一聘用模式過渡到“準(zhǔn)聘、預(yù)聘、長聘”相結(jié)合。并針對(duì)不同崗位重點(diǎn)工作實(shí)行分類考核，明確不同崗教師的任務(wù)，有效發(fā)揮教師個(gè)人優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。在杰出人才方面采取培引并舉，以培為主的主導(dǎo)思想，校院兩級(jí)瞄準(zhǔn)杰出人才，學(xué)院將聚焦培養(yǎng)一批青年骨干，通過設(shè)定崗位和年薪，加大激勵(lì)和培養(yǎng)力度，使他們快速脫引而出。并且，這一措施同時(shí)也會(huì)對(duì)吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才有良好的效果。副院長廖曉鐘、劉向東、夏元清，以及專業(yè)責(zé)任教授彭熙偉等提出了補(bǔ)充意見和建議。 　　與會(huì)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自動(dòng)化學(xué)院綜合改革方案表示充分肯定，并提出了具體建議。陳杰副校長講話中希望學(xué)院將綜合改革方案與編制“十三五”規(guī)劃一起考慮，在組織機(jī)構(gòu)、管理體制改革方面協(xié)調(diào)好學(xué)科和團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，合理設(shè)置教師分類崗位職位數(shù)。

　　楊賓校常務(wù)副校長建議，自動(dòng)化學(xué)院要充分發(fā)揮科研優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)在教學(xué)成果方面的不足，要提前謀劃，做別人沒有做過的事情，不斷積累，實(shí)現(xiàn)教學(xué)成果的突破。同時(shí)，對(duì)學(xué)院提出的學(xué)術(shù)型碩士和專業(yè)學(xué)位碩士統(tǒng)一學(xué)制提出了建議。 　　張煒書記最后總結(jié)講話，認(rèn)為自動(dòng)化學(xué)院的綜合改革方案在人事制度改革方面很有特色，對(duì)學(xué)院分析近三年來我校控制學(xué)科與國內(nèi)著名高校杰出人才隊(duì)伍、科研平臺(tái)和標(biāo)志性成果的做法表示贊賞。接下來，逐一分析點(diǎn)評(píng)了學(xué)院綜合改革方案中提出的思路和建議。張書記最后指出，希望自動(dòng)化學(xué)院加快方案的進(jìn)一步修改和完善，并主動(dòng)與學(xué)校相關(guān)職能部處特別是人事處的對(duì)接，同時(shí)能夠制定出切實(shí)可行的具體措施，爭取通過學(xué)校評(píng)審并能盡早啟動(dòng)實(shí)施。