北理工黨委理論學習中心組召開“人才工作”專題學習會
發(fā)布日期：2011-12-05 閱讀次數(shù)：
供稿：學校辦公室 攝影、編輯：新聞中心 斯君
11月30日，北京理工大學黨委理論學習中心組召開（擴大）學習會，專題學習中央關(guān)于人才工作精神，研討我校師資隊伍建設(shè)工作。會議由校黨委書記郭大成主持。黨委理論學習中心組成員、各學院及有關(guān)部門主要負責同志近40人參加了學習。
副校長趙長祿從國家人才隊伍建設(shè)政策和精神、我校人才隊伍建設(shè)情況與措施、對下一階段學校人才隊伍建設(shè)工作的思路三個方面作了專題報告。他結(jié)合《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》、《全國教育人才發(fā)展中長期規(guī)劃(2010－2020年)》、《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010－2020年)》等文件，解讀了中央有關(guān)人才工作的精神；通過數(shù)據(jù)、實例、對比，詳細分析了我校人才隊伍現(xiàn)狀、近年來采取的隊伍建設(shè)措施及成效，并提出下一階段隊伍建設(shè)的思路，一是繼續(xù)做好高層次人才和創(chuàng)新團隊建設(shè)工作；二是進一步完善青年教師培養(yǎng)體系；三是積極推進教師隊伍的分類管理、分類評價和分類激勵機制建設(shè)；四是進一步推進實施多模式的用人機制；五是進一步完善校內(nèi)分配機制改革。趙長祿副校長指出，要充分強調(diào)人才的重要性，樹立人才資源是第一資源的人才觀；引育高層次人才、培養(yǎng)中青年骨干、建設(shè)創(chuàng)新團隊，始終是隊伍建設(shè)的重點，必須常抓不懈；教師的分類管理和分類評價，多模式的用人機制，是隊伍建設(shè)的熱點，應(yīng)當穩(wěn)步推進；有競爭力的隊伍應(yīng)匹配有競爭力的薪酬，優(yōu)化績效激勵機制是隊伍建設(shè)的關(guān)鍵點，需要持續(xù)完善?！?，副校長楊賓，副校長趙平，副校長孫逢春，黨委副書記、副校長李和章等校領(lǐng)導分別從不同角度提出了加強隊伍建設(shè)的意見和建議。
校長胡海巖在發(fā)言中指出，人才隊伍建設(shè)工作要處理好四種關(guān)系：一是要處理好引進與培養(yǎng)的關(guān)系，要關(guān)注人才的成長經(jīng)歷；二是要處理好短期競爭與長期培養(yǎng)的關(guān)系，在人才培養(yǎng)上要立足于長遠；三是要處理好領(lǐng)軍人才與青年人才的關(guān)系，給予青年人更多的發(fā)展空間；四是要處理好硬件與軟件的關(guān)系，既要加快基本建設(shè)進度，又要著力營造促進人才成長的文化氛圍。
郭大成書記在總結(jié)發(fā)言中強調(diào)，人才隊伍建設(shè)要做好五方面工作：一是進一步把師資隊伍建設(shè)擺在更加重要的戰(zhàn)略位置；二是建立融洽和諧的氛圍，營造有利于人才成長和發(fā)展的文化生態(tài)環(huán)境；三是要全員行動起來，共同做好人才工作；四是要高度重視并進一步加強師德建設(shè)；五是要繼續(xù)加強教輔人員隊伍和輔導員隊伍建設(shè)。
機械學院院長項昌樂、化學學院院長胡長文、管理與經(jīng)濟學院黨委書記李金林、教育研究院常務(wù)副院長何海燕等分別從本單位工作實際出發(fā)，介紹了隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，暢談了工作體會和感想。
（審核：郝志強）
