黨組函[2012]30號(hào) 人函[2012]96號(hào)

各單位：
　　根據(jù)《北京理工大學(xué)崗位聘用與分類管理實(shí)施意見》（黨發(fā)〔2012〕14號(hào)）及《北京理工大學(xué)職員制實(shí)施暫行辦法》（黨發(fā)〔2011〕25號(hào)）文件精神，上半年學(xué)校完成了專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，現(xiàn)啟動(dòng)實(shí)施管理職員和工勤技能崗位聘用工作，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
　　
　　一、總體穩(wěn)步推進(jìn)，采取分步啟動(dòng)實(shí)施
　　本次崗位聘用工作是學(xué)校2008年首次崗位設(shè)置聘用工作的深化和推進(jìn)，主要包括聘期考核、分級(jí)聘用和分類管理三方面內(nèi)容。職員崗位設(shè)置原則、申報(bào)條件、評(píng)聘辦法等按照“職員制實(shí)施暫行辦法”中的規(guī)定實(shí)施；工勤技能崗位設(shè)置原則、聘用條件等延續(xù)首次崗位聘用工作的要求實(shí)施。
　　
　　二、強(qiáng)化聘期考核、實(shí)現(xiàn)崗位“能升能降”
　　本次職員崗位聘用涉及原級(jí)聘用、升級(jí)聘用和降級(jí)聘用;工勤技能崗位只涉及原級(jí)聘用和降級(jí)聘用。
　　聘期考核合格、2008年以來事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用工作中聘用到管理崗位工作的所有在職在崗人員(包括學(xué)校任命的科級(jí)及以上干部)按照現(xiàn)管理崗位等級(jí)，經(jīng)學(xué)校審定后直接聘用到相應(yīng)的職員職級(jí)。申報(bào)高一級(jí)職員職級(jí)的職員，在滿足申報(bào)條件的情況下，參加學(xué)校競(jìng)聘。
　　各學(xué)院、處（部）級(jí)單位組織本單位七級(jí)及以下職員的聘期考核、七級(jí)及以下職員的原級(jí)和降級(jí)聘用、工勤技能崗位人員的聘期考核和分級(jí)聘用，校職員考評(píng)組負(fù)責(zé)五、六級(jí)職員的聘期考核和評(píng)審聘用、七級(jí)以下職員的升級(jí)聘用。校管理和工勤技能崗位聘用委員會(huì)審定職員崗位和工勤技能崗位聘用結(jié)果。
　　
　　三、按照崗位特性，明確崗位職責(zé)
　　處級(jí)（含）以上干部按照干部管理權(quán)限分別由上級(jí)單位和組織部明確崗位職責(zé)。其余人員崗位職責(zé)由各單位圍繞本單位職責(zé)進(jìn)一步科學(xué)設(shè)置具體工作崗位后予以明確，做到人崗相宜、人盡其才。
　　
　　四、完善組織機(jī)構(gòu)，確保職責(zé)分工到位
　　崗位聘用工作組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置按照2008年首次崗位聘用工作規(guī)則和“職員制實(shí)施辦法”規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院崗位聘用分委員會(huì)委員人數(shù)為9-11人，院長(zhǎng)任主任、分黨委書記任副主任，院內(nèi)委員應(yīng)包括教授和青年教師代表、部分院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院工會(huì)和教代會(huì)成員；院外委員人數(shù)一般不超過1/3，應(yīng)為校專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)委員或?qū)W部委員。各機(jī)關(guān)單位成立處（部）長(zhǎng)為主任、副處（部）長(zhǎng)為副主任、成員總數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)2/3的崗位聘用分委員會(huì)。校職員考評(píng)組由管理和服務(wù)對(duì)象、同級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)人員組成。學(xué)校成立管理人員崗位工資分級(jí)工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)各單位申報(bào)正高三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用的五級(jí)及以上職員和參加正高三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資評(píng)審的五級(jí)以下職員進(jìn)行初審，對(duì)申報(bào)參加其他等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資分級(jí)的職員進(jìn)行初審。
　　
　　五、單位高度重視，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作
　　本次崗位聘用與分類管理工作是學(xué)校近年來深化人事分配制度改革的重要內(nèi)容，各單位要高度重視，精心策劃、認(rèn)真組織，切實(shí)處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地做好聘期考核、分級(jí)聘用和分類管理各項(xiàng)工作；要以此為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化教職員工的崗位聘用意識(shí)，明確崗位職責(zé)要求，激發(fā)工作熱情，推動(dòng)學(xué)校又好又快發(fā)展，促進(jìn)校園和諧穩(wěn)定。
　　
　　六、關(guān)于“職員制實(shí)施辦法”中有關(guān)本次申報(bào)條件的具體說明
　　㈠近三年起算時(shí)間為2009年1月1日，近五年起算時(shí)間為2007年1月1日，終止時(shí)間為2011年12月31日；
　?、嫒温毮晗藁蚬ぷ髂晗奘侵笍谋救巳温毣騾⒓庸ぷ鳟?dāng)年起至2011年12月31日。例如，某人2002年任副處（部）長(zhǎng)，中間沒間斷，其任職年限為10年。
　　㈢申報(bào)條件中“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的六級(jí)職員”包含之前評(píng)定的三級(jí)二等職員、保留副處級(jí)待遇人員及2008年以來聘用的其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的六級(jí)職員，任職年限從任職之日算起。
　　㈣申報(bào)條件中“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的七級(jí)職員”包含之前評(píng)定的四級(jí)一等職員、保留正科級(jí)待遇人員及2008年以來聘用的其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的七級(jí)職員，任職年限從任職之日算起。
　　㈤對(duì)于任職期間有間斷的，計(jì)算任職年限時(shí)扣除間斷時(shí)間。
　?、臧凑諏W(xué)歷計(jì)算參加工作年限時(shí)，需扣除學(xué)歷學(xué)習(xí)時(shí)間。
　　㈦按照碩士畢業(yè)計(jì)算工作年限時(shí)，如在本科畢業(yè)后有工作經(jīng)歷的，可將本科畢業(yè)后參加工作時(shí)間折半累計(jì)到碩士畢業(yè)后參加工作年限中。按照博士畢業(yè)計(jì)算工作年限時(shí)，按同樣方法計(jì)算。
　　
　　七、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員崗位工資分級(jí)評(píng)審
　　㈠具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的五級(jí)及以上職員如滿足正高三級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)條件，可以對(duì)應(yīng)申報(bào)，通過評(píng)審后將同時(shí)占用職員和專業(yè)技術(shù)崗位。
　　其他具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的五級(jí)以下職員參加崗位工資分級(jí)評(píng)審，通過后僅作為核定崗位工資的依據(jù)，不同時(shí)占用專業(yè)技術(shù)崗位。
　　具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員可選擇執(zhí)行正高四級(jí)、副高三級(jí)、中級(jí)三級(jí)、初級(jí)二級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資，學(xué)校不組織上述四個(gè)級(jí)別崗位工資的評(píng)審。
　?、?此次具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員崗位工資分級(jí)評(píng)審的申報(bào)條件不做調(diào)整，正高級(jí)參照《北京理工大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》附件一、二（黨發(fā)[2008]12號(hào)）執(zhí)行，副高級(jí)參照《北京理工大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》附件三（黨發(fā)[2008]23號(hào)）執(zhí)行。
　?、玷b于2012年度起管理人員全面實(shí)行職員制，實(shí)行年度晉級(jí)評(píng)審，自2013年起學(xué)校將不再進(jìn)行具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員崗位工資分級(jí)評(píng)審工作。
　　
　　八、時(shí)間節(jié)點(diǎn)
　　本次管理職員和工勤技能崗位聘用工作從10月8日正式啟動(dòng)，主要分為三個(gè)階段：
　?、鍎?dòng)員部署
　　10月8日-10月9日，學(xué)校和各單位動(dòng)員部署管理職員和工勤技能崗位聘用與分類管理工作。
　?、嫫钙诳己撕头旨?jí)聘用
　　10月10日-10月15日，各崗位聘用分委員會(huì)完成本單位管理職員和工勤技能人員聘期考核工作，完成本單位七級(jí)及以下職員的原級(jí)和降級(jí)聘用、工勤技能崗位人員的分級(jí)聘用。對(duì)原為五、六級(jí)職員，本次申請(qǐng)續(xù)聘的人員提出聘用建議。對(duì)符合申報(bào)高一級(jí)職員職級(jí)的人員和申報(bào)參加工資分級(jí)評(píng)審人員進(jìn)行門檻值審查，排序后提出聘用建議。
　　10月16日-10月19日，校職員考評(píng)組完成五、六級(jí)職員的聘期考核，完成對(duì)原為五、六級(jí)職員申請(qǐng)續(xù)聘人員的評(píng)審，完成對(duì)申報(bào)高一級(jí)職員職級(jí)人員的評(píng)審。管理人員崗位工資分級(jí)工作小組完成對(duì)申報(bào)正高三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用的五級(jí)及以上職員和參加正高三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資評(píng)審的五級(jí)以下職員的初審，完成對(duì)申報(bào)參加其他等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資分級(jí)的職員的初審。
　　10月下旬，校管理和工勤技能崗位聘用委員會(huì)審定職員和工勤技能崗位聘用結(jié)果，同時(shí)對(duì)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資分級(jí)評(píng)審的管理職員進(jìn)行評(píng)審。校專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會(huì)對(duì)申報(bào)正高三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用的五級(jí)及以上職員和參加正高三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資評(píng)審的五級(jí)以下職員進(jìn)行評(píng)審。
　　㈢結(jié)果公示和合同簽訂
　　10月30日前，學(xué)校公示聘用結(jié)果及工資分級(jí)評(píng)審結(jié)果。崗位聘用分委員會(huì)完成本單位職員崗位和工勤技能崗位聘用人員的合同簽訂工作。
　　具體日程安排見附件《2012年管理職員和工勤技能崗位聘用與分類管理工作日程表》，如有變化，以人事處通知為準(zhǔn)。
　　
　　九、其他事宜
　?、?上一聘期期限為2008年1月1日至2011年12月31日，聘期考核時(shí)間和業(yè)績(jī)成果計(jì)算時(shí)間以聘期期限為準(zhǔn)。本次聘期為四年，從2012年1月1日至2015年12月31日，聘期內(nèi)退休人員的聘期終止時(shí)間為退休時(shí)間。
　　㈡管理人員現(xiàn)聘崗狀態(tài)以2011年12月31日任職狀態(tài)為準(zhǔn)； 　　2012年1月1日以來管理人員中有職稱晉升或職務(wù)變動(dòng)的人員，現(xiàn)聘崗狀態(tài)以現(xiàn)職為準(zhǔn)，自任現(xiàn)職時(shí)間起計(jì)算，聘崗狀態(tài)屬于新一聘期內(nèi)的職員崗位變動(dòng)，在本次聘用工作中予以統(tǒng)一調(diào)整。
　　㈢ 對(duì)于上半年已參加專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，本次因干部換屆調(diào)整到管理崗位工作的人員，需重新參加本次職員崗位聘用工作，屬于新聘期內(nèi)的崗位調(diào)整；對(duì)于其他已參加專業(yè)技術(shù)崗位聘用的人員，本次不得申請(qǐng)職員崗位聘用。
　　
　　十、組織部和人事處聯(lián)系人
　　㈠組織部：聯(lián)系現(xiàn)任科級(jí)及以上干部的職員聘崗事宜，聯(lián)系電話：68918690，聯(lián)系人：奚英倫。
　?、嫒耸绿幦耸陆逃坪蛣趧?dòng)工資科：聯(lián)系聘期考核、崗位聘用和職員升級(jí)評(píng)審事宜，聯(lián)系電話：68912334、68912335，聯(lián)系人：王傳敏、王智鵬。
　　㈢人事處師資培養(yǎng)科：聯(lián)系管理人員參加專業(yè)技術(shù)崗位工資分級(jí)事宜，聯(lián)系電話：68912338，聯(lián)系人：何驍威。

附：
　　1.《北京理工大學(xué)崗位聘用與分類管理實(shí)施意見》（黨發(fā)〔2012〕14號(hào)）
　　2.《北京理工大學(xué)職員制實(shí)施暫行辦法》（黨發(fā)〔2011〕25號(hào)）
　　3.《北京理工大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（黨發(fā)[2008]12號(hào)）
　　4.《北京理工大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（黨發(fā)[2008]23號(hào)）附件3和附件4
　　5.《2012年管理職員和工勤技能崗位聘用與分類管理工作日程表》
　　6.《職員崗位聘用人員情況匯總表》
　　7.《申報(bào)高一級(jí)職員職級(jí)人員情況匯總表》
　　8.《管理職員參加專業(yè)技術(shù)崗位工資分級(jí)評(píng)審人員情況匯總表》
　　9.《工勤技能崗位聘用人員情況匯總表》
　　10.《管理職員崗位人員聘期考核表》
　　11.《工勤技能崗位人員聘期考核表》
　　12.《職員崗位聘用申請(qǐng)審批表》（適用于原級(jí)或降級(jí)聘用人員）
　　13.《職員升級(jí)聘用申請(qǐng)審批表》（適用于升級(jí)聘用人員）
　　14.《五級(jí)及以上職員參加正高三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用申請(qǐng)表》
　　15.《五級(jí)以下職員參加正高三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工資評(píng)審申請(qǐng)表》
　　16.《申報(bào)人主要業(yè)績(jī)一覽表》
　　17．《管理職員參加專業(yè)技術(shù)崗位工資分級(jí)評(píng)審申請(qǐng)表（副高及以下）》
　　18.《工勤技能崗位聘用申請(qǐng)審批表》

黨委組織部  人事處
二〇一二年十月七日