人函〔2011〕100號

各單位：
        根據(jù)上級單位和我校工作安排，現(xiàn)啟動我校2012年應屆畢業(yè)生（含博士后）(以下簡稱畢業(yè)生)招聘工作，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、嚴格執(zhí)行招聘政策
        2012年度招聘畢業(yè)生工作繼續(xù)嚴格按照人保部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、工信部《工業(yè)和信息化部直屬在京事業(yè)單位高校畢業(yè)生接收工作暫行規(guī)范》、《北京理工大學公開招聘人員實施辦法》（北京理工大學令第61號）和《北京理工大學關于畢業(yè)生招聘工作的指導意見》（校發(fā)〔2010〕4號）文件精神執(zhí)行。各單位須嚴格按照學校規(guī)定的招聘程序、招聘基本條件以及批復的招聘畢業(yè)生名額、學歷結構、學緣結構等要求公開招聘畢業(yè)生。
二、嚴格招聘條件
        ㈠ 教學科研崗位
        1.培養(yǎng)方式為全日制統(tǒng)招統(tǒng)分，具有博士學位或本專業(yè)領域最高學歷學位，第一學歷學位學校應為國際一流大學、國內(nèi)列入     “985工程”學?；虮緦W科名列前茅的院校；
        2.國內(nèi)博士畢業(yè)生（含博士后），原則上應畢業(yè)于國內(nèi)本學科為國家重點學科的知名院校；
        3.年齡一般不超過32周歲。經(jīng)學校審批，特別優(yōu)秀的博士后或具有副高級專業(yè)技術職務的博士畢業(yè)生年齡可適當放寬至35周歲；
        4.具有較強的外語(英語)聽、說、讀、寫能力，經(jīng)過短期培訓后能夠進行雙語教學；
        5.具有寬闊的學術視野，較強的研究能力，所從事的研究工作在本學科領域內(nèi)具有前沿性和前瞻性，并取得創(chuàng)新性研究成果；
        6.身心健康；
        7.具有良好的團隊意識和合作精神,符合大學對教師政治思想、學術道德等方面的要求；
        8.滿足具體用人單位的崗位任職要求。
         ㈡ 管理和輔導員崗位
        1.培養(yǎng)方式為全日制統(tǒng)招統(tǒng)分，具有碩士研究生及以上學歷學位，第一學歷學位原則上從 “211工程”院校獲得；
        2.年齡要求28周歲以下，博士畢業(yè)生或留學回國的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生可放寬到32周歲以下；
        3.符合學校規(guī)定的2012年度國家（北京市）公務員考試成績要求；
        4.大學公共英語六級425分以上（含）；
        5.應聘輔導員崗位需為中共黨員，在校期間擔任過兩年以上主要學生干部；
        6.身心健康；
        7.熟練使用各種計算機辦公軟件，具有較強的公文寫作能力；
        8.熱愛高校教育管理事業(yè)，具有較強的責任心和服務意識，具有良好的組織管理、綜合協(xié)調(diào)、團隊合作和語言文字表達能力；
        9.滿足具體用人單位的崗位任職要求。
三、嚴格招聘程序
         ㈠ 教學科研崗位
        基本程序為：學校發(fā)布招聘信息→應聘者應聘→用人單位招聘考核小組對應聘者初選，差額面試，提出推薦人選→學校對推薦人選進行資格審查→學校對審查合格的推薦人選進行外語水平測試、心理測試、體檢，決定合格人選→擬聘者到崗工作。
         ㈡ 管理和輔導員崗位
         基本程序為：學校發(fā)布招聘信息→應聘者應聘→用人單位招聘考核小組對應聘者初選，統(tǒng)籌考慮性別結構比例，提出差額比例為3:1的推薦人選→學校對推薦人選進行資格審查→學校管理崗位考核面試專家組對審查合格的推薦人選進行面試考核、心理測試、體檢，決定合格人選→用人單位和合格人選進行雙向選擇→擬聘者到崗工作。
四、時間節(jié)點
        按照工信部、教育部留學生服務中心、博管會要求，國內(nèi)高校畢業(yè)生（不含博士后）招聘材料受理時限為2012年7月底，海外人員和博士后招聘材料受理時限為2012年11月底，期間實行階段性集中報批。學校需集中受理各類崗位招聘畢業(yè)生申請材料（申請審批表和相關證明材料）和集中進行外語水平、心理素質(zhì)等綜合測評。
        我校教學科研崗位接收國內(nèi)畢業(yè)生申請材料受理時間原則上為2011年12月，2012年3月、5月、7月共4次，接收海外人員或博士后申請材料受理時間原則上為2011年12月，2012年3月、5月、7月、9月、10月共6次；管理（輔導員）崗位招聘畢業(yè)生工作時限視國家（北京市）公務員考試成績公布時間再行確定。
五、招聘及報到要求
         (一)各單位需嚴格執(zhí)行公開招聘政策，公開招聘畢業(yè)生，完善崗位職責，逐步建立科學有效、切實可行的招聘方式方法，實行差額考核，實行票決制推薦擬聘人選，不得走過場。
         (二)招聘工作需按照《北京理工大學公開招聘人員實施辦法》實行回避制度。
         (三)本年度畢業(yè)生招聘工作仍需在人事綜合信息管理系統(tǒng)上進行，各單位要指定專人負責招聘信息的初審、報批等工作，及時將系統(tǒng)運行過程中遇到的問題通知人事處，保證招聘工作的順利進行。
        (四)各單位在上報畢業(yè)生紙質(zhì)申請材料之前，務必認真檢查畢業(yè)生接收申報材料是否齊全，至少包括：
        1.畢業(yè)生申請相應崗位的申請審批表
        教學科研崗：《新進教師聘任申請審批表 》，管理崗：《非教師人員聘任申請審批表》，輔導員崗位：《專職輔導員聘任申請審批表》。
        2.各類資質(zhì)證明材料
        教學科研崗：國家認可的所有學習階段的學歷學位證書復印件、身份證復印件、英語水平證明復印件、本學科知名專家推薦信2封以上（含2封）原件、最后學歷的成績單原件、論文摘要復印件、代表性論文（包括期刊封面、目錄及論文全文）復印件、獲獎證書及其它資質(zhì)證明材料復印件，留學回國人員還需提供中國駐外使（領）館教育處（組）開具的《留學回國人員證明》和教育部留學服務中心開具的《學歷學位認證書》，博士后還需提供出站證明原件及博士后證書復印件。
    管理和輔導員崗位：國家認可的所有學習階段的學歷學位證書復印件、身份證復印件、英語水平證明復印件、導師推薦信原件、最后學歷成績單原件、論文摘要復印件、2012年國家（北京市）公務員考試成績單、獲獎證書及其它資質(zhì)證明材料復印件，留學回國人員還需提供中國駐外使（領）館教育處（組）開具的《留學回國人員證明》和教育部留學服務中心開具的《學歷學位認證書》。
        (五)擬錄用的畢業(yè)生需持就業(yè)報到證（博士后持分配工作介紹信）、上述證書（證件）等證明材料原件，按規(guī)定時間到學校辦理報到手續(xù)，未辦理報到手續(xù)者不得提前上崗。對于部分單位擅自提前違法用人的行為，用人單位需自行承擔用人成本及其他法律責任。
        (六)擬錄用的畢業(yè)生仍全部實行人事代理，入校后與學校簽訂人事代理聘用合同書，各單位要在人事代理合同書及附件《崗位目標責任書》（教學科研崗）或《崗位說明書》（管理、輔導員崗位）中明確細化崗位職責，作為人事代理聘期考核依據(jù)。對于招聘到涉密崗位的畢業(yè)生，尤其是海外回國人員，各單位要聯(lián)合保衛(wèi)保密部門做好政治審查工作，留存相應記錄。
        (七)各單位應經(jīng)常主動了解擬錄用未報到畢業(yè)生的情況，如有變化請及時通知人事處，以免影響招聘工作的順利進行。
        (八)各單位應積極拓展渠道，廣納優(yōu)秀人才，通過多種途徑向應聘畢業(yè)生詮釋校園文化，準確解釋學校人事及其他方面的政策，高質(zhì)量完成年度招聘計劃。
        (九)按照《關于加強新入校人員檔案審核工作的通知》（人函〔2011〕68號），各單位應在畢業(yè)生檔案到校十個工作日之內(nèi)，派本單位專職檔案審核人員到人事處審核畢業(yè)生檔案。
六、出現(xiàn)以下情況，學校將不予或取消畢業(yè)生的錄用：
        (一)不符合學校招聘條件者，包括但不限于：非統(tǒng)招統(tǒng)分者，虛報年齡，偽造簡歷，偽造證書證件、未如實說明各階段取得學歷學位情況，體檢不合格，外語水平測試不合格，心理素質(zhì)測試不合格，不能當年畢業(yè)（出站）等。
        (二)對于不如實申報自身情況，違反學校規(guī)定的已被錄用畢業(yè)生，學校將上報上級單位取消錄用資格，已辦理進京落戶的取消落戶資格。
        (三)用人單位違反學校公開招聘政策接收的畢業(yè)生。

二〇一一年十月二十五日

相關鏈接：1.北京理工大學2012年海內(nèi)外優(yōu)秀應屆畢業(yè)生（含博士后）招聘計劃（教學科研崗）
                    2.北京理工大學2012年海內(nèi)外優(yōu)秀應屆畢業(yè)生招聘計劃（管理和輔導員崗位）