人函〔2010〕97號

各學(xué)院及相關(guān)單位：
        根據(jù)人保部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、工信部《工業(yè)和信息化部直屬在京事業(yè)單位高校畢業(yè)生接收工作暫行規(guī)范》和《北京理工大學(xué)關(guān)于畢業(yè)生招聘工作的指導(dǎo)意見》文件精神，為做好2011年畢業(yè)生招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
        一、 嚴格招聘條件
        1、各學(xué)院須嚴格按照《北京理工大學(xué)關(guān)于畢業(yè)生招聘工作的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)中對人員招聘的基本條件以及學(xué)校批準的招聘畢業(yè)生名額、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、招聘專業(yè)等要求招聘畢業(yè)生，不符合招聘條件的畢業(yè)生申請材料學(xué)校將不予受理。
        2、應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的畢業(yè)生需具有較高的外語水平（尤其外語口語水平），經(jīng)過短期培訓(xùn)后能夠進行雙語教學(xué)。2011年學(xué)校仍對應(yīng)聘畢業(yè)生進行基本職業(yè)素質(zhì)和外語水平測試，沒有達到學(xué)校規(guī)定的合格標準將不予聘用，請各學(xué)院提前通知應(yīng)聘人選。
        3、體檢不合格，偽造簡歷，提供虛假證明材料等的應(yīng)聘畢業(yè)生一律不予錄用，如錄用后被發(fā)現(xiàn)將解除聘用合同，同時在個人檔案中予以記載。
        4、擬錄用的畢業(yè)生須獲得國家認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書及就業(yè)報到證，留學(xué)回國人員需提供中國駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）開具的《留學(xué)回國人員證明》和教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《學(xué)歷學(xué)位認證書》。
        二、 嚴格招聘程序
        1、各單位需嚴格按照《指導(dǎo)意見》中招聘畢業(yè)生流程的要求，公開招聘畢業(yè)生。按上級單位的要求，學(xué)校本年度繼續(xù)集中受理教學(xué)科研崗位擬聘畢業(yè)生申請材料（《新進教師申請審批表》和相關(guān)附件材料）及進行外語水平、心理素質(zhì)等綜合測評，受理時間原則上為2010年12月，2011年3月、5月、7月共4次。
        2、本年度的各項畢業(yè)生招聘工作需在人事綜合信息管理系統(tǒng)上進行，各單位要指定專人負責(zé)招聘信息的初審、報批等工作，及時將系統(tǒng)運行過程中遇到的問題通知人事處，保證招聘工作的順利進行。
        3、擬錄用的畢業(yè)生需持就業(yè)報到證等相關(guān)材料按規(guī)定時間到學(xué)校辦理報到手續(xù)，未辦理報到手續(xù)者不得提前上崗，各單位須按照畢業(yè)生招聘流程嚴格規(guī)范管理。
        4、擬錄用的畢業(yè)生仍全部實行人事代理，入校后與學(xué)校簽訂人事代理聘用合同書，各學(xué)院要在人事代理合同書及附件《崗位目標責(zé)任書》中明確細化崗位職責(zé)，作為人事代理聘期考核依據(jù)。
        三、明確招聘職責(zé)
        1、各單位要嚴格遵守國家政策及學(xué)校規(guī)定，不得以任何名義收取擬錄用畢業(yè)生的押金、違約金等，如有舉報和發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定進行處理。
        2、各單位應(yīng)經(jīng)常主動了解擬錄用未報到畢業(yè)生的情況，如有變化請及時通知人事處，以免影響招聘工作的順利進行。
        3、各單位應(yīng)積極拓展渠道，廣納優(yōu)秀人才，通過多種途徑向應(yīng)聘畢業(yè)生詮釋校園文化，準確解釋學(xué)校人事及其他方面的政策，高質(zhì)量完成年度招聘計劃。


 

二〇一〇年十一月二十六日